公司分立与劳动权保障——我国应确立劳动契约承继制度

发布时间：2018-03-04 00:38

  本文选题：劳动契约　切入点：公司分立　出处：《法学家》2005年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正 公司是市场经济生活中的基本竞争主体,公司组织的稳定、健康、有效发展是资本增值的前提,同时也是劳动权实现的基础,但在日趋激烈的国际、国内市场竞争环境下,公司组织的频繁变动是在所难免的,正所谓"合久必分,分久必合"。究其根源与动机,不外乎是公司出于获取竞争优势的经营战略思考或被迫承受竞争失败后果的无奈选择。仅就公司组织变动本身而言,属于商事行为,形成商事关系,为商事法(主要是公司法)所调整与规制。表面上看,公司组织的变动似乎只是由资本所有者和经营管理者的意志所决定的股权与经营权行使的一种体现。但公司不单是经营主体,同时
[Abstract]:The company is the basic competition subject in the market economy life. The stable, healthy and effective development of the company is the premise of capital appreciation and the basis of the realization of labor rights. However, in the increasingly fierce international and domestic market competition environment, The frequent changes in the organization of the company are unavoidable. It is no more than a helpless choice for a company to gain a competitive advantage or be forced to bear the consequences of the failure of competition. As far as the organizational change of the company is concerned, it is a commercial act and forms a commercial relationship. Adjusted and regulated by commercial law (mainly company law). The change in corporate organization seems to be only a manifestation of the exercise of equity and management rights determined by the will of capital owners and managers. But the company is not only the main body of business, but also
【作者单位】： 吉林大学法学院
【分类号】：D922.5;D922.291.91

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本文编号：1563419