公司高级管理人员劳动法适用研究

发布时间：2020-07-30 01:59

【摘要】：改革开放四十年以来,我们党带领全国各族人民解放和发展社会生产力,走出了一条具有中国特色的经济体制变革道路,实现了我国计划经济体制向中国特色社会主义市场经济体制的伟大变革,给我国经济社会带来了翻天覆地的变化。随着我国市场经济体制的改革与发展,公司内部治理结构也产生巨大变革,用人单位与劳动者之间的劳动关系朝着现代化、多元化的方向发展,劳动者群体的内部阶层也日趋复杂。公司高级管理人员作为公司管理层的工作人员,是劳动者中的特殊群体,与普通劳动者在职权的行使与职务的履行上存在一定的差异。当前我国劳动争议案件中公司高级管理人员作为劳动者与公司之间的劳动纠纷不断,单一的劳动法调整模式已经难以应付司法实践中不断出现的新问题。如何规范公司高级管理人员对劳动法的适用,实现对公司高级管理人员劳动争议的事前预防与事后救济,缓解现实法律困境是摆在立法者面前的重要任务。公司高级管理人员在公司中负责日常经济事业的经营和组织事务的管理,是工作人员的一个特殊群体。从我国现行立法来看,劳动法未将公司高级管理人员排除于调整范围之外,实际上是以默许的方式承认其劳动者身份。一方面,公司高级管理人员与公司签订劳动合同、建立劳动关系、遵守公司规章制度、服从公司的管理与安排,具有劳动者身份属性。另一方面,公司高级管理人员代表公司对经营活动的开展与组织机构的运营承担指挥与管理职能,有权左右其他劳动者的雇佣、工作任务的分配和解雇,并且享有比普通劳动者更加丰厚的薪酬和适用更有弹性的工作时间制度。同时,在社会保险、不定时工作制等一些制度的设计上,立法者又显示出对部分高收入劳动者群体的特殊考量,通过限制保护程度,从而避免对公司利益的不当折损。但这些制度的设计尚不能解决公司高级管理人员身份特殊性对劳动法的需求,在加班费、违约金、经济补偿金、经济赔偿金等条款的适用上仍存在不合理现象。我国《劳动合同法》与《公司法》关于解雇保护规则的价值冲突也亟待立法技术加以解决。由于公司高级管理人员在我国劳动法中没有明确定义,因此理论界对公司高级管理人员身份的认定存在着较大争议。国内外学者对公司高级管理人员的劳动者身份存在肯定说和否定说两种观点。持肯定说的学者认为公司高级管理人员存在劳动者的本质属性,只是在一些方面与普通劳动者存在差异,应当适用劳动法特殊规则进行不同程度的保护。持否定说的学者认为公司高级管理人员具有雇主属性,行使雇主职权,应当排除其对劳动法的适用。本文认为公司高级管理人员应当具有劳动者身份,但同时又区别于普通劳动者。我们不能完全排除其对劳动法的适用,同时也不能让其与普通劳动者统一无差别地适用劳动法。因此,完善劳动立法理念,创新劳动法规则是摆在我们面前的重要任务。实现公司高级管理人员对劳动法的合理适用,需要我们建立起一套有针对性的劳动法规制体系。首先,我国应当采用劳动者分层保护立法理念,确立劳动者内部分层标准,针对劳动者群体内部的差异性进行差别化调整。其次,应当协调我国《劳动合同法》与《公司法》中关于公司高级管理人员解雇规则的冲突问题,划分两部法律的效力边界。最后,本文建议我国建立公司高级管理人员的劳动法特殊规则。公司高级管理人员是劳动法调整下的一类特殊劳动者,理应引起立法者的关注,建立起一套包括排除公司高级管理人员对加班费条款的适用、限制公司高级管理人员的劳动关系单方解除权、完善劳动合同中的违约金条款、限制公司高级管理人员的工会参与权等特殊性规则在内的全面劳动法规制体系。
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.5

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