TY公司的股权激励设计及财务绩效的问题研究
发布时间：2017-04-21 12:11
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【摘要】：股权激励在西方国家是一种比较常见的企业激励模式和薪酬制度,近年来在我国也被广为推广。特别是随着《上市公司股权激励管理办法》的制定和《公司法》《证券法》等相关法律的修改,股权激励制度的不断规范,股权激励计划更是一片欣欣向荣。伴随国民经济的不断发展,民营经济也在不断壮大。人才在企业之间的流动性也在日趋频繁。对于企业而言,如何吸引人才和留住人才已经成为了决定企业是否可以继续前进和发展的重要因素。但是民营企业由于其自身的局限性,在人才的争夺之中处于劣势。所以人才流失已经成为民营企业要发展所要亟需解决的问题。股权激励作为一个结合了激励与约束的有效手段,在西方被誉为“金手铐”。可以在相当大的程度上为企业解决如何吸引人才,留住人才的问题。伴随资本市场的日趋完善。股权激励也开始在民营企业之中实施。但是由于国内的相关法律还不是较完备,资本市场的效率也不是太高。股权激励因为其长效性,将管理人员与核心研发人员的利益同公司的长远利益与股东的利益结合起来,有效的解决了因为委托代理所产生的代理成本等问题。对于民营企业而言,在其发展之中,不仅具有了现实可行性而且具有了现实必要性。现在通行的股权激励模式比较多。本文以一家民营的拟上市企业为例进行研究。通过其自身的实际情况选择设计一个较为适合的股权激励模式。因为是一家非上市企业,所以在实施股权激励时与上市公司的所选取的激励模式是不一样的。在方案策划时需要进行针对性的考虑与设计。最后通过实施后财务指标和行业指标作为效益指标,对实施股权激励的绩效进行前后对比,从而验证本次实施股权激励的有效性。
【关键词】：民营企业 股权激励 财务绩效 拟上市
【学位授予单位】：财政部财政科学研究所
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F426.72
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 1 绪论9-15
- 1.1 选题背景及意义9-10
- 1.1.1 选题背景9
- 1.1.2 选题意义9-10
- 1.2 研究综述10-13
- 1.2.1 国外对于股权激励的研究10-11
- 1.2.2 国内关于股权激励的研究11-13
- 1.3 本文研究内容与方法13-14
- 1.3.1 研究内容13-14
- 1.3.2 研究方法14
- 1.4 本文研究思路14-15
- 2 股权激励的相关介绍15-23
- 2.1 股权激励理论15-16
- 2.1.1 内涵15
- 2.1.2 特点15-16
- 2.2 股权激励的理论基础16-18
- 2.2.1 委托代理理论16-17
- 2.2.2 人力资本理论17-18
- 2.2.3 公司治理结构理论18
- 2.3 相关法律基础18-19
- 2.3.1 法理基础18-19
- 2.3.2 政策基础19
- 2.4 股权激励的模式和特点19-23
- 2.4.1 股票期权20
- 2.4.2 限制性股票20
- 2.4.3 股票增值权20-21
- 2.4.4 虚拟股票21
- 2.4.5 业绩股票21-22
- 2.4.6 延期支付22-23
- 3 TY公司实行股权激励的必要性23-33
- 3.1 TY公司的基本情况简介23-27
- 3.1.1 公司概况23
- 3.1.2 行业特点23-24
- 3.1.3 行业机遇24
- 3.1.4 公司治理与组织结构24-27
- 3.2 TY公司员工队伍分布27
- 3.3 公司现有薪酬状况及存在问题分析27-30
- 3.3.1 公司现有的薪酬考核体系27-28
- 3.3.2 存在问题分析28-29
- 3.3.3 实施股权激励的优势29
- 3.3.4 实施股权激励的风险29-30
- 3.4 TY公司实施股权激励的必要性30-33
- 4 TY公司股权激励设计33-51
- 4.1 股权激励设计思路33-34
- 4.2 实施股权激励的模式选择34-41
- 4.2.1 模式对比34-36
- 4.2.2 实施股权激励所需要考虑的主要影响因素36-37
- 4.2.3 现有的股权激励的机制问题37
- 4.2.4 激励对象的确定37-38
- 4.2.5 资金来源38
- 4.2.6 股份数量38-39
- 4.2.7 定价39
- 4.2.8 确定激励的时间安排39-40
- 4.2.9 持股的方式40-41
- 4.3 TY公司的股权激励方案设计41-44
- 4.3.1 方案设计41
- 4.3.2 具体项目确定41-44
- 4.4 实施后的财务绩效表现44-51
- 4.4.1 财务评价方法44-45
- 4.4.2 主要财务数据表现45-47
- 4.4.3 主要经济效益表现47-50
- 4.4.4 综合评价50-51
- 5 结论与展望51-53
- 5.1 结论51-52
- 5.2 研究不足与展望52-53
- 参考文献53-55
- 致谢55
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本文编号：320318
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