公司解聘高管法律适用问题研究

发布时间：2021-11-05 10:08

　　公司高管因其经济实力、社会地位及工作性质等使得其身份较为特殊,与普通劳动者有着较大区别,公司法与劳动法又有着不同的价值取向,公司法与劳动法对于公司解聘高管的不同规定势必会引起较大的利益冲突与价值冲突。对于这一问题,本文根据有关现状分析以及域外各国对这一问题的不同处理方式,提供一些立法和司法建议。立法方面,应将高管的解聘问题交给公司法,即把公司高管排除出劳动法的保护范围,而公司法应作一些解聘高管后的相关经济补偿规定。但是立法毕竟不是能一蹴而就的,因此,在修改法律之前,我们需要在司法上先作较为合理的应对。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(35)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]公司高级管理人员的主体范围研究——基于法经济学模型的解释与指导[J]. 周林彬,冯平.  学术论坛. 2019(02)
[2]论公司高级管理人员的劳动合同法律适用[J]. 张潇月.  中国政法大学学报. 2018(06)
[3]公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突之解决路径[J]. 黄贤华.  法律适用. 2016(11)
[4]公司无因解聘高管问题研究[J]. 周涛.  商. 2016(31)
[5]经理雇佣合同与委任合同之分辨[J]. 王天玉.  中国法学. 2016(03)
[6]公司高管劳动法制度保护的排除与适用[J]. 王云泽.  萍乡学院学报. 2016(01)
[7]公司解聘经理法律适用问题研究——基于王茁诉上海家化案的思考[J]. 王真真.  公民与法(法学版). 2015(05)



本文编号：3477598