董事违反勤勉义务判断标准的具体化

发布时间：2021-11-26 22:39

　　董事行为妥当性判断,应在特定商业背景之中作出。勤勉义务可将商业判断规则融入其中,以统一董事行为妥当性判断规则。董事违反勤勉义务之判断可采理性商人标准,通过理性人知识和能力的具体化,构建出理性商人形象,并重构行为作出之商业背景,进而判断具体化的理性商人在重构的商业背景之中为个案董事所为行为时,是否有过失。董事违反勤勉义务之过失程度宜确定为重大过失,仅在董事有违反忠实义务的可能性时,方才降低过失程度的要求。 

【文章来源】：比较法研究. 2018,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、勤勉义务与商业判断规则
三、判断标准的选择及其具体化路径
    (一) 标准之选择
    (二) 理性人之建构
四、理性人标准之运用
    (一) 背景之重构
    (二) 标准之运用、结论之得出
    (三) 过失抑或重大过失
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]董事信义义务结构重组及对中国模式的反思 以美、日商业判断规则的运用为借镜[J]. 梁爽.  中外法学. 2016(01)
[2]论经营判断规则在我国的引入及相关问题——以德国的立法和实践经验为参考[J]. 陈霄.  财经法学. 2015(04)
[3]私法中理性人标准之构建[J]. 叶金强.  法学研究. 2015(01)
[4]董事勤勉义务研究:从域外理论到中国实践——以行为法经济学为视角[J]. 赵骏.  浙江学刊. 2013(02)
[5]雇主责任的归责原则与劳动者解放[J]. 班天可.  法学研究. 2012(03)
[6]经营判断原则在日本的实践及对我国的启示[J]. 蔡元庆.  现代法学. 2006(03)
[7]论我国《公司法》修改中对董事注意义务规则的完善——兼析业务判断规则对董事注意义务的衡平[J]. 胡晓珂.  中央财经大学学报. 2005(04)
[8]主体认识结构是认知要素和非认知要素的统一[J]. 裴桂清,吴泮莲.  理论探讨. 1995(05)



本文编号：3521054