劳动契约下公司社会责任的实现机理

发布时间：2017-06-16 04:06

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【摘要】：在国家经济发展趋缓、劳资纠纷大量出现的背景下,我国劳动法理论界认为应对劳动者进行倾斜保护。立法者在公司法中加入公司社会责任的条款,又强化了劳动法将劳动者嵌入公司管理的决心。然而,公司社会责任,不应当以牺牲公司管理效率,否认股东利益最大化为代价。引入社会成员的同质性、异质性概念,对我国劳动者在公司法中的地位重新界定,进而从我国现实国情出发,合理安排劳动者参与公司事务的具体方式,进而推进公司社会责任。
【作者单位】： 中国人民大学民商法律科学研究中心;中国人民大学法学院;山西财经大学法学院;
【关键词】： 劳动契约 公司社会责任 同质性 异质性
【基金】：教育部基地重大项目(05JJD820009)
【分类号】：D922.52;D922.291.91
【正文快照】： 诚如学者所言,我国劳动法正在经历从雇佣契约时代到劳动契约时代的转变。在市民社会与国家之间,劳动法试图将平等、民主、正当性程序等价值判断延伸到传统的私领域,并使之进一步升华。“劳动者就是弱者,劳动法必须突破民法视域下雇佣契约平等保护的做法,进而实现单方面倾斜保

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