我国家族企业引进职业经理人的法律问题研究

发布时间：2017-08-25 17:27

  本文关键词：我国家族企业引进职业经理人的法律问题研究

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【摘要】：随着家族企业规模的不断发展壮大，在企业创业初期建立起来的经营管理模式越来越不适应家族企业的可持续发展。家族企业迫切希望通过从外部引进专业管理人才来突破企业家族式管理的瓶颈。但是，，家族企业引进职业经理人的过程并不尽如人意。究竟家族企业在引进外部管理人员中出现了哪些问题，我们又该如何来改善这些不足等，是本文要重点探讨的问题。 文章共分为四个部分，第一部分首先介绍了国内外学者关于家族企业的定义,然后界定出文中家族企业的概念，归纳总结了家族企业的特征，并给出了家族企业存在的优势和劣势。接下来是文中出现的另一重要概念职业经理人，其内涵主要也是通过对国内外学者的观点进行梳理得到的，然后分析了职业经理人的特点，这些特点使得职业经理人有别于企业家。 本文第二部分首先概括了我国家族企业职业经理人的产生和发展史，家族企业引进职业经理人虽然没有国外那么悠久的历史，但却也早已出现。通过对我国引入经理人现状的分析，得出我国现实中引入职业经理人出现的种种的问题。着重从家族企业自身，家族企业外部环境和法制环境等几个方面来分析。 文章第三部分分别介绍了美国、日本和德国对于家族企业引进职业经理人的立法规范，引进模式和激励约束机制等，并在结合我国实践的基础上，通过对国外各种立法现状及引进模式的分析，给我国家族企业引入职业经理人提供了宝贵的经验。 文章第四部分针对第二部分出现的问题提出了一些改进措施，可以从我国家族企业内部、外部环境和整个外部的法制环境等方面来完善。具体的有企业应建立有效的产权激励机制、内部监督机制，完善契约制度，突破家族信任格局；社会应加强职业经理人各方面的制度建设；最后需要对职业经理人的行为进行法律约束，并完善《公司法》的相关规定。
【关键词】：家族企业 职业经理人 法律问题
【学位授予单位】：中南民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 导言10-11
• 一、 家族企业与职业经理人概述11-18
• （一） 家族企业概述11-14
• 1. 家族企业的界定11-12
• 2. 家族企业的主要特征12
• 3. 家族企业管理的优势与劣势12-14
• （二） 职业经理人概述14-18
• 1. 职业经理人的内涵14-16
• 2. 职业经理人的特征16
• 3. 职业经理人与企业家的区别16-18
• 二、 我国家族企业职业经理人的产生发展及存在的问题18-24
• （一） 我国家族企业职业经理人的产生与发展18-19
• 1. 家族企业职业经理人的产生18
• 2. 我国家族企业职业经理人的产生发展史18-19
• （二） 我国家族企业引入职业经理人存在的问题分析19-24
• 1. 从家族企业自身进行分析19-21
• 2. 从我国家族企业外部环境方面进行分析21-22
• 3. 从我国现行法律环境进行分析22-24
• 三、 世界各国家族企业引入职业经理人的立法及实践24-29
• （一） 美国家族企业引入职业经理人的立法及实践24-26
• 1. 美国对职业经理人的法律规范24
• 2. 美国家族企业职业经理人引进模式24-25
• 3. 美国家族企业对职业经理人的激励与约束机制25-26
• （二） 日本家族企业引入职业经理人的立法及实践26
• 1. 日本家族企业职业经理人引进模式26
• 2. 日本家族企业对职业经理人的激励与约束机制26
• （三） 德国家族企业引入职业经理人的立法及实践26-27
• 1. 德国对职业经理人的法律规范26-27
• 2. 德国家族企业对职业经理人的激励与约束机制27
• （四） 各国家族企业引进职业经理人给我国的启示27-29
• 四、 关于我国家族企业引入职业经理人的对策和建议29-36
• （一） 从家族企业内部方面改进29-30
• 1. 建立有效的产权激励机制29
• 2. 完善契约制度29-30
• 3. 建立内部监督机制30
• （二） 从我国家族企业外部环境方面改进30-32
• 1. 建立职业经理人公平竞争和合理流动的市场30-31
• 2. 加强职业经理人各方面的制度建设31-32
• （三） 从法律角度完善我国家族企业引入职业经理人32-36
• 1. 对职业经理人行为的法律约束32-33
• 2. 完善《公司法》的相关规定33-34
• 3. 建设良好法制环境34-36
• 结语36-37
• 参考文献37-40
• 致谢40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张维迎;企业家与职业经理人:如何建立信任[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2003年05期

2 曹德骏;家族企业研究的几个理论问题[J];财经科学;2002年06期

3 马静婷;桂剑;;国外职业经理人激励与约束机制对我国的启示[J];当代经济;2009年11期

4 张剑光;;我国职业经理人市场研究综述[J];当代经理人;2006年13期

5 储小平;职业经理与家族企业的成长[J];管理世界;2002年04期

6 李新春;信任、忠诚与家族主义困境[J];管理世界;2002年06期

7 李新春;经理人市场失灵与家族企业治理[J];管理世界;2003年04期

8 储小平,李怀祖;信任与家族企业的成长[J];管理世界;2003年06期

9 张建琦,汪凡;民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析[J];管理世界;2003年09期

10 朱卫平;论企业家与家族企业[J];管理世界;2004年07期

本文编号：737627