以有限合伙企业作为员工持股平台的法律问题研究

发布时间：2017-09-07 07:11

  本文关键词：以有限合伙企业作为员工持股平台的法律问题研究

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【摘要】：正人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效率、改善公司资本结构、缓解劳资冲突等方面均有一定的制度优势,因此被西方发达国家广泛采用。员工持股在我国发展最早可追溯至上世纪八十年代,以国有企业改革为背景引入内部职工股作为员工持股形式。1994年《公司法》颁布后,通过员工持股会或工会持股逐渐代替内部职工股,如"华为"企业员工持股即采取此种方式。近年来,随着
【作者单位】： 天津南开大学法学院;
【关键词】： 员工持股;公司资本结构;有限合伙企业;国有企业改革;公司效率;法律问题研究;劳资冲突;八十年代;制度优势;人力资本;
【分类号】：D922.291.91;F272.92
【正文快照】： 人 有 般 向以有限合伙企业作为员工持股平台的法律问题研究@汪小双$天津南开大学法学院!天津300071正人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效率、改善公司资本结构、缓解劳资冲突等方面

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本文编号：808117