利益冲突行为的劳动法规制:法理基础与规则改进

发布时间：2017-09-21 02:07

  本文关键词：利益冲突行为的劳动法规制:法理基础与规则改进

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【摘要】：商业的繁荣发达,使得利益冲突不仅是公司法上的重要问题,对劳动法而言也愈发重要。劳动法规制利益冲突行为的法理基础在于劳动者的忠实义务。然而,中国劳动法在劳动者的忠实义务体系和利益冲突规则方面都呈现立法空白缺失和司法力不从心的状态。忠实义务的肯认与利益冲突规制的构建是寻求劳资利益平衡、促进和谐劳动关系的制度基点,也是未来中国劳动法修正的重要内容。对此,需要秉持劳动法的基本宗旨与立场,立足中国法语境与现实,借鉴各国经验,在立法上确立劳动者的忠实义务和劳动合同中诚信原则的基本原则地位,进而细致构造规制利益冲突行为的具体规范。
【作者单位】： 北京大学法学院;
【关键词】： 利益冲突 忠实义务 劳动法规制 劳动合同法
【分类号】：D922.52
【正文快照】： -、问题的提出 随着现代商业实践的迅猛发展和市场的日益 H巾, 间的利益冲突日渐成为常见而普遍的现象,小例子如客服人员使用客服电话打私人电话,域外实例如“德国收银员因涉嫌贪污一欧元被辞惊动总理”②。而在我国审判实务中,相关诉讼案例也时有发生。尽管利益冲突现象在

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本文编号：891727