劳工标准影响中国对外直接投资的实证研究——基于“一带一路”沿线国家样本

发布时间：2024-04-16 04:16

　　劳工标准在保护劳工合法权益的同时,也会影响东道国对外商直接投资的吸引力。本文基于43个"一带一路"沿线国家2006—2015年的样本,考察东道国劳工标准对中国OFDI的影响。研究发现,劳工标准不仅直接影响中国OFDI,还会通过双边投资协定和东道国制度环境间接影响中国OFDI,表现为双边投资协定中包含劳工标准条款仅对中国向"一带一路"沿线发达国家投资有显著影响,对新兴工业化国家和发展中国家则不显著,并且与中国签订双边投资协定(或双边投资协定中包含劳工标准条款)的东道国随着制度质量的提升,有更强的保护本国劳工权益的偏好,这在新兴工业化国家体现得最为明显。进一步研究表明不同经济发展水平东道国劳工标准影响中国OFDI的方式存在显著差异,其中,发达国家和新兴工业化国家劳工标准中消除就业歧视对中国OFDI的影响最大,而发展中国家安全的工作环境则是首要影响因素。中国企业在进行海外直接投资时需要慎重考虑劳工标准的影响,综合而言,新兴工业化国家是最佳的投资选择。

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引 言
二、文献综述
三、研究设计
    (一) 模型设定
    (二) 变量选取
        1.被解释变量
        2.解释变量
        3.中介变量
            (1) 是否与中国签订双边投资协定。
            (2) 制度环境。
        4.控制变量
            (1) 东道国的资源禀赋。
            (2) 东道国的技术禀赋。
            (3) 市场规模。
            (4) 贸易开放度。
            (5) 与中国的双边贸易联系。
    (三) 样本选择与数据说明
        1.样本选择
        2.数据说明
四、实证分析与结果讨论
    (一) 全样本检验
    (二) 分组检验
五、稳健性检验
    (一) 细分劳工标准
    (二) 控制遗漏变量
    (三) 内生性说明
六、结论与启示



本文编号：3956435