浅议《劳动合同法》对油田人力资源管理的影响
本文关键词:浅议《劳动合同法》对油田人力资源管理的影响
更多相关文章: 劳动合同法 人力资源管理模式 解除劳动合同 企业人力资源管理 劳动关系 用人单位 油田企业 企业用工 企业员工 非全日制
【摘要】:正《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了全面系统的规范,对企业人力资源管理产生了广泛而深远的影响。《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,更有利于增强企业凝聚力,进而促进企业的长远发展。
【作者单位】: 胜利油田龙口基地管理中心;
【关键词】: 劳动合同法 人力资源管理模式 解除劳动合同 企业人力资源管理 劳动关系 用人单位 油田企业 企业用工 企业员工 非全日制
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了全面系统的规范,对企业人力资源管理产生了广泛而深远的影响。《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系
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本文编号:1018016
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