我国劳务派遣制度检视与完善

发布时间：2017-10-12 10:04

  本文关键词：我国劳务派遣制度检视与完善

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【摘要】：继2008年《劳动合同法》出台之后,2013年修正案重点针对劳动派遣用工制度中的"同工同酬"、"三性"界定等问题进行了完善,以促进现代劳动合同制度的建立。然而,仅就2013年实施的《劳动合同法》修正案来说,同样存在相关规定模糊、关键术语界定不清等方面的问题,亟待对其进行完善。由此,文章以劳务派遣制度为研究对象,在对其基本问题进行分析的基础上,对我国劳务派遣用工制度的完善提出建议。
【作者单位】： 西北政法大学法律硕士教育学院;
【关键词】： 劳务派遣用工 同工同酬“ 三性”
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 据河南总工会调查显示,相同或相近岗位的劳务派遣用工和正式职工之间的工资差距少则达到30%,多则达到4到5倍,且被派遣劳动者不能享有正式职工所享有的年终奖、住房补贴等福利。[1]劳务派遣用工作为现代企业的新型用工形式,长期存在着劳动者权益保护不到位、制度不完善等方面的

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本文编号：1018073