未签订书面劳动合同双倍工资差额探讨

发布时间：2017-10-12 18:31

  本文关键词：未签订书面劳动合同双倍工资差额探讨

  更多相关文章： 双倍工资 书面劳动合同 用人单位 个人理解 十二条 司法实践 劳动关系 举证责任 仲裁申请 法定退休年龄

【摘要】：正《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资。在促使用人单位规范用工,保护劳动者合法权益的同时,由于相关规范不尽明确、配套规定不完善,加之个人理解的不同,导致了司法实践中对"未签订书面劳动合同双倍工资差额"问题适用法律上的复杂性。双倍工资差额性质"双倍工资差额"是司法实践中的叫法,并非严谨的法律概念。对"双倍工资差额"性质的不同理解,是造成司
【作者单位】： 北京市第二中级人民法院;
【关键词】： 双倍工资;书面劳动合同;用人单位;个人理解;十二条;司法实践;劳动关系;举证责任;仲裁申请;法定退休年龄;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资。在促使用人单位规范用工,保护劳动者合法权益的同时,由于相关规范不尽明确、配套规定不完善,加之个人理解的不同,导致了司法实践中对“未签订书面劳动合同双倍工资差额”问题适用法律上的复杂性。 双

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本文编号：1020306