企业劳动风险防范要点及对策

发布时间：2017-10-12 18:21

本文关键词：企业劳动风险防范要点及对策

【摘要】：《劳动合同法》自2008年正式实施以来,企业人力资源工作者一直都在不断学习和总结,调整、修改、完善企业相关管理制度,以规避法律风险,更好地保障用人单位及劳动者的合法权益。笔者在多年的实际工作经验中,总结出几点需要重视的风险点及相应对策。
【作者单位】：广州市德山信息咨询有限公司;
【关键词】： 劳动合同 经济补偿 风险
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、员工不愿签订劳动合同员工的劳动合同必须在入职一个月之内签订,否则要向员工每月支付二倍的工资,但如果碰到员工由于个人原因,不愿与公司签订劳动合同的情况,用人单位应怎么做呢?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者

【参考文献】

中国期刊全文数据库前1条

1 周小瑜;;企业劳动用工风险与防范[J];吉林人大;2014年11期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库前3条

1 周晓艳;;劳动用工风险应对策略研究[J];经营管理者;2015年02期

2 周小瑜;;企业劳动用工风险与防范[J];吉林人大;2014年11期

3 黎平;;企业劳动用工风险防范探析[J];中外企业家;2014年08期

【相似文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 李华峰;;新《劳动合同法》有哪些变化?[J];当代经理人;2007年12期

2 ;兼并某公司以后没有与这些公司的员工签订劳动合同应该如何处理[J];就业与保障;2007年11期