对《劳动合同法》中辞退制度的研究及思考

发布时间：2017-10-13 11:34

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【摘要】：劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法的一个重大问题。特别是用人单位的单方解除行为,不以对方的意志为转移,如果解除不当,就会损害劳动者的利益,破坏合同的效力和尊严。本文旨在深入研究劳动合同的辞退制度,以期更好地保护劳动者的权利,帮助企业建立稳定、和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐。
【作者单位】： 河北体育学院社科部;
【关键词】： 劳动合同法 解除权 辞退 试用期
【基金】：2011年度河北省社会科学基金项目《企业辞退制度研究》(HB11FX004)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 在市场经济条件下,企业拥有了完全的劳动用人自主权,可以根据生产经营的需要及法律法规的规定增减劳动者。辞退根据具体原因不同,大致可分为预告性辞退和过失性辞退。但无论是预告性辞退还是过失性辞退,都是根据用人单位单方意愿而形成的单方法律行为,无须经过劳动者的同意即

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