约定与法定辞职预告期限冲突的司法裁量

发布时间：2017-10-13 12:39

  本文关键词：约定与法定辞职预告期限冲突的司法裁量

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【摘要】：《劳动法》和《劳动合同法》均对劳动者预告解除劳动合同的期限作出了规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时可能会延长这一期限,此时就会出现合同约定与法律规定的冲突。法律规定的辞职预告期限不能被简单地理解为一种最长期限,当合同约定与法律规定发生冲突时,并非当然意味着合同约定无效,而是取决于司法的裁量——因为这不是一个完全凭借立法就能解决的问题。但司法裁量不能是任意的,而是应当遵循一定的程序标准与实体标准,最终实现用人单位与劳动者之间权利义务的平衡。
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【关键词】： 劳动合同 辞职权 辞职预告期限 司法裁量
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 洪小东,武汉大学法学院经济法学硕士研究生。研究方向:财税法、劳动法。顾德瑞,武汉大学法学院经济法学博士研究生。研究方向:财税法、劳动法。一、问题的提出“辞职”并非一个严格的法律概念,在我国法律中其大致相当于“劳动者通知用人单位解除劳动合同”的表述。我国《劳动

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