基于《劳动合同法》谈中小型民营企业的员工培训

发布时间：2017-10-13 13:53

  本文关键词：基于《劳动合同法》谈中小型民营企业的员工培训

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【摘要】：《劳动合同法》的实施,对企业产生深远的影响,尤其是对中小型民营企业来说既是一次挑战,也是一个机遇。民营企业应抓住时机,针对劳动合同法的各项条款,重新界定本企业的人力资源管理模式,依法建立一套切实可行的培训机制,稳定劳资关系,提升企业竞争力,促进企业平稳健康地发展。
【作者单位】： 福州职业技术学院;
【关键词】： 民营企业 劳动合同法 员工 培训
【基金】：福建省教育厅社会科学研究项目“论《劳动合同法》下民营企业和谐劳资关系的构建”的阶段性成果(项目编号J:BS09258)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 企业要发展,人才是关键。人力资源是第一资源,是高增值性资源和再生性资源。企业只有注重培训,才能使人力资源再生并增值。但一些企业,尤其是中小型民营企业往往不敢出资培训员工,怕培训后,没准员工翅膀硬了想飞就飞,企业岂不是人才两空。《劳动合同法》的实施给企业的培训工

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本文编号：1025199