公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径

发布时间：2017-10-14 15:20

  本文关键词：公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径

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【摘要】：公司法规定公司可以以董事会决议的方式不附任何理由地解聘经理等高级管理人员,劳动法又规定除法律严格限定的情形外,公司不得单方解除与经理在内的劳动者的劳动关系,则公司法与劳动法之间的冲突随之产生。由于法律存在其效力边界,公司法规定董事会可以解聘经理等高级管理人员,但未对解聘的程序及救济程序作出规定,因此虽然该解聘效力会被法律认可,但相应的救济及劳动关系的处理就落在劳动法的效力边界内。经理等高级管理人员被解聘后,公司应与其就新岗位进行合理协商,当协商未果时,公司方可依据劳动合同法规定的"客观情况发生重大变化"解除劳动关系。
【作者单位】： 上海市第一中级人民法院;上海市黄浦区人民法院;
【关键词】： 公司治理 高级管理人员 私权自治 效力边界
【分类号】：D922.291.91
【正文快照】： 现代公司治理结构的流畅运行,有赖于公司各内部结构之间相互制衡,其中就包括代表公司股东会利益的董事会对公司经理高级管理人员的自由聘任和解聘权。依据公司法规定,依据董事会决议,公司可以聘任或解聘经理等高级管理人员,法律并未规定该解聘需要附怎样的理由,亦未规定需要符

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本文编号：1031778