新劳动合同法下电力企业用工风险及防范措施
本文关键词:新劳动合同法下电力企业用工风险及防范措施
【摘要】:由于历史的原因,电力企业形成了包括直接用工、劳务派遣和外务外包这三类用工模式。随着新劳动合同法的颁布,电力企业劳动用工所面临"同工同酬"、"岗位三性"及"派遣比例"等法律风险,本文阐述了电力企业如何在实际工作中选择合适的用工模式,做到合法用工、规范用工,从根本上解决用工风险问题,促进企业健康稳定发展。
【作者单位】: 国网浙江省电力公司电力科学研究院;
【关键词】: 电力企业 劳动合同法 用工模式 风险防范
【分类号】:D922.5;F426.61
【正文快照】: 一、电力企业劳动用工模式分析目前,我国电力企业的劳动用工是典型的多元用工模式,多元用工模式是指企业根据自身需要和劳动者特点建立不同形式的雇佣关系。电力企业这些用工模式的形成和发展,有其特定的社会历史背景,为公司带来了一定的经济效益和社会效益,但却存在各自的利
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