立法价值取向与劳动争议数量的相关性分析——基于1988～2011年的时间序列数据

发布时间：2017-10-16 06:01

  本文关键词：立法价值取向与劳动争议数量的相关性分析——基于1988～2011年的时间序列数据

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【摘要】：随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的执行,劳动争议发生数量大量增长。利用1988~2011年的时间序列数据,实证研究立法价值取向与劳动争议数量之间的关系,结果表明,保护劳动者合法利益的立法价值取向与劳动争议数量显著正相关;加大对劳动者合法利益保护的力度有利于减少劳动争议数量。因此,我国应该坚持加强对劳动者合法利益保护的立法价值取向,继续完善调整劳动争议的有关法律和法规,并提高实际工资占实际GDP的比重,完善劳动力市场建设、引导劳动力合理流动。
【作者单位】： 长江大学管理学院;新疆油田公司工程技术研究院;
【关键词】： 立法价值取向 经济转型 劳动争议
【基金】：长江大学社科基金项目“实际工资提升劳动生产率的门槛效应研究”(2014csy007)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 随着我国经济体制和经济结构的变化,城市化和市场化水平不断提高,劳动力市场上的就业结构发生了巨大的变化。为了进一步规范和调整劳动关系,在原有《劳动法》的基础上,2007年我国陆续出台了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》以及一系列配套的法规,规范企业的雇佣行为,简

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本文编号：1040997