论高校教师聘任合同法律机制的完善——从《劳动合同法》的视角分析

发布时间：2017-10-16 07:51

  本文关键词：论高校教师聘任合同法律机制的完善——从《劳动合同法》的视角分析

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【摘要】：从《劳动合同法》的视角分析,高校教师聘任合同的法律性质应该是劳动合同。但高校教师聘任合同法律机制存在着缔结中双方地位的失衡、内容中权利义务失衡以及争议解决中公平与效率的失衡等问题。由此,可以从聘任合同签订时力量均衡的法律机制、聘任合同条款内容公平合理的法律机制、合同争议公正处理法律机制等方面加以完善。
【作者单位】： 浙江工业大学法学院;
【关键词】： 高校教师 聘任合同 法律机制 《劳动合同法》
【基金】：浙江省教科规划课题“《劳动合同法》实施背景下高校教师聘用合同研究”(编号:SCG56) 浙江省科技计划软科学课题“浙江省高技术人才劳动合同研究”(编号:2010C35033)的成果之一
【分类号】：D922.52;D922.16
【正文快照】： 一、问题的提出随着我国教育体制改革的推进,高校教师任用制度已由传统的任命制转为现代的聘任制。聘任制度的实施实现了高校与教师的关系由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变。作为我国高校人事制度改革的基石,教师聘任制是以合同管理为核心的管理制度,聘任合同是聘任制

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本文编号：1041498