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劳动合同法的实施对高校后勤用工的影响

发布时间:2017-10-17 18:36

  本文关键词:劳动合同法的实施对高校后勤用工的影响


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【摘要】:劳动合同法的实施给高校后勤用工提出了更高的要求,原有用工的方式、手段必须通过调整来适应劳动合同法的相关规则,确保在不违反劳动合同法规定的前提下,满足后勤人力资源自身的生存与发展。
【作者单位】: 盐城师范学院后勤服务集团;
【关键词】劳动合同法 人力资源管理 制度建设
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 高校后勤为稳定高校正常的教学、科研和生活秩序,坚持公益性原则,但后勤服务队伍素质偏低、流动率较高、劳动关系不稳定等问题却日显突出。这说明现今高校后勤在用工的理念方面还很落后,劳资关系管理还比较薄弱。劳动合同法的实施,给高校后勤的人力资源管理提出了挑战,同时也

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本文编号:1050414

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