“二倍工资”法律条款适用问题分析

发布时间：2017-10-18 11:46

  本文关键词：“二倍工资”法律条款适用问题分析

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【摘要】："二倍工资"的相关法律条款是我国劳动合同法领域首创的法律制度,这一系列条款充分表明了我国始终坚持对劳动合同书面形式的强制,也体现出最大限度保护劳动者合法权益的立法目的。从2008年《中华人民共和国劳动合同法》出台实施至今,"二倍工资"的法律条款从未经过修改,对于它的争议也从未停止,各地区对于它的适用问题也存在很大分歧。为了使"二倍工资"的法律条款得到更好的实行,使这些存在分歧的问题能在日后出台的相关规范性文件中得以明确,就要从相关条款的法律性质、支付标准和时间节点等方面就"二倍工资"的适用问题进行分析,这样才能解决司法实践中适用标准不统一的问题,才能使这一系列有明确立法目的的法律条款得到更有效的实施,从而更好地保护广大劳动者的合法权益。
【作者单位】： 吉林财经大学法学院;吉林大学法学院;
【关键词】： “二倍工资” 法律性质 支付标准 时间节点
【分类号】：D923.6
【正文快照】： 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式开始实施,该法第82条所规定的“在未订立书面劳动合同情况下劳动者享有二倍工资请求权”的法律条款,极大改变了《劳动合同法》实施前劳动合同签订率低的问题。“二倍工资”相关条款先后出现在《劳动合

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本文编号：1054762