用人单位能否单方辞退使用假身份证人员

发布时间：2017-10-19 04:39

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【摘要】：正主持人:我们单位在前几年招收了几名工人,和他们签订了劳动合同、办理了参保手续。现审核出他们的身份信息是假的,且这些人现在都已超过60周岁(参保时间不满15年),如果现在辞退这些人员,单位是否需要支付经济补偿金?河南读者李先生李先生:《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:"劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。"在劳动者超过60周岁
【关键词】： 劳动合同终止;法定退休年龄;身份信息;用人单位;劳务关系;违背真实意思;前几;合同无效;部分无效;十六条;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 主持人: 我们单位在前几年招收了几名工人,和他们签订了劳动合同、办理了参保手续。现审核出他们的身份信息是假的,且这些人现在都已超过60周岁(参保时间不满15年),如果现在辞退这些人员,单位是否需要支付经济补偿金? 河南读者李先生 李先生: 《劳动合同法实施条例》第二

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本文编号：1059097