试析劳动合同无效制度及其完善

发布时间：2017-10-20 20:12

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【摘要】：劳动合同的效力,也就是说劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力,是劳动合同的核心问题,体现了劳动合同的本质。我国劳动法关于无效劳动合同的条款仅仅设计了两个,而且很概括和抽象,所以在实践中很多劳动合同究竟是有效还是无效,常常存在争议。所以通过对劳动合同的无效制度进行分析,以及结合合同法的有关理论,诠释该制度,并尝试解决目前无效劳动合同制度所存在的问题,从而从立法上、劳动合同形式上、认定劳动合同无效的依据上以及无效劳动合同的处理等方面对其进行完善。
【作者单位】： 河南农业职业学院;
【关键词】： 合同 劳动合同 无效制度 完善
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、劳动合同无效制度的概述合同是两个或两个以上当事人之间,就确立、变更和终止某种权利义务关系依法订立的协议,即交换权利义务的双方当事人的合意。劳动合同作为合同的一种,也是当事人之间的合意,是雇主和雇员之间所建立起来的劳动关系,明确双方权利和义务的一种协议。无

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本文编号：1069105