对商业银行分支机构劳务派遣工作的法律思考

发布时间：2017-10-22 01:02

  本文关键词：对商业银行分支机构劳务派遣工作的法律思考

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【摘要】：随着2008年《劳动合同法》及其《实施条例》的实施,商业银行分支机构开始对编外用工人员实施劳务派遣。这种新型用工方式在减少用工风险、降低用工成本等方面成效明显,但在适用范围、派遣公司选择、雇主责任承担方面存在的法律风险也不容忽视。
【作者单位】： 宝鸡文理学院;中国人民银行宝鸡市中心支行;
【关键词】： 人力资源管理 商业银行 劳务派遣 法律风险
【分类号】：D922.5;F832.2
【正文快照】： 1商业银行分支机构劳务派遣特点商业银行分支机构劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位(分支机构)签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。商业银行

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本文编号：1076020