新《劳动合同法》给HR带来七大挑战——FESCO发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告
本文关键词:新《劳动合同法》给HR带来七大挑战——FESCO发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告
更多相关文章: 劳务派遣 劳动合同法 影响趋势 行政许可 企业选择 企业用工 用人单位 替代性 同工同酬 挑战
【摘要】:正7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。那么,各地企业的劳务派遣现状如何?新法实施后,企业用工管理将面临哪些挑战?企业该如何面对这些挑战?在人社部法规司与北京外企人力资源服务有限公司
【关键词】: 劳务派遣 劳动合同法 影响趋势 行政许可 企业选择 企业用工 用人单位 替代性 同工同酬 挑战
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。那么,各地企业的劳务
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