酒店人力资源管理中的常见法律风险研究

发布时间：2017-10-23 19:15

  本文关键词：酒店人力资源管理中的常见法律风险研究

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【摘要】：人力资源管理作为酒店管理的重要组成部分,在酒店管理中起着相当重要的作用,是酒店生存和发展的最基础、最重要因素。《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对酒店人力资源管理工作产生了重大影响和挑战。本文从员工招聘、劳动合同管理、员工培训、接受劳务派遣、竞业限制等五个方面,分析阐述了酒店人力资源管理过程中存在的法律风险,以期对改进提高酒店人力资源管理工作起到有效推动作用。
【作者单位】： 河北青年管理干部学院;
【关键词】： 人力资源管理 劳动合同 法律风险
【分类号】：D922.5;F272.92;F719
【正文快照】： 酒店的根本宗旨在于为每一位入住酒店的宾客提供优质服务,而提供优质服务成功的关键在于人才,在于一批忠诚、稳定的高素质管理人员和服务人员。因此,酒店人力资源管理工作的重点是吸引人才,继而培养人才和使用人才。2008年1月1日实施的《劳动合同法》到目前已三年有余,在这过

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本文编号：1084946