劳务派遣中的同工同酬问题研究

发布时间：2017-11-01 12:23

  本文关键词：劳务派遣中的同工同酬问题研究

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【摘要】：2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工中的同工不同酬问题,严重侵害了派遣员工的合法权益。完善同工同酬制度,应当从法律层面明确同工同酬的界定标准,增加同工同酬制度的可操作性;工会和劳动行政部门各司其职,积极主动发挥协调和监管作用;企业改善管理,建立统一的薪酬体系以确保派遣员工同工同酬权的实现。
【作者单位】： 上海对外经贸大学法学院;中央财经大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 同工同酬 薪酬体系
【基金】：教育部人文社会科学研究基金青年项目“劳务派遣法律规制研究”(12YJC820051) 中国法学会一般课题“劳务派遣及其关联性社会保障制度研究”(CLS〈2012〉C89)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工中的同工不同酬问题,严重侵害了派遣员工的合法权益。完善同工同酬制度,应当从法律层面明确同工同酬的界定标准,增加同工同酬制度的可操作性;工会和劳动行政部门各司其职,积极主动发挥协调和监管作用;企业改善管理,建立统一的薪酬体

【参考文献】

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本文编号：1126826