劳务派遣中用人单位如何有效降低用工风险

发布时间：2017-11-01 12:33

  本文关键词：劳务派遣中用人单位如何有效降低用工风险

  更多相关文章： 用工方式 用工单位 用人单位 劳务派遣公司 劳动合同 员工关系 派遣单位 人才结构 劳务关系 用工形式

【摘要】：《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式,受到越来越多用人单位的青睐和支持。劳务派遣具有灵活度大,人才结构优,工作效率高,人工成本低,管理难度小等特点,这种方便简捷的用工方式,为用人单位创造了巨大的价值。但随着国家相关法律法规的不断完善,很多条款是从保护劳动者的利益为出发点而制定的。劳务派遣这种用工方式对于用人单位也存在一定的风险。
【作者单位】： 机械工业信息研究院;
【关键词】： 用工方式;用工单位;用人单位;劳务派遣公司;劳动合同;员工关系;派遣单位;人才结构;劳务关系;用工形式;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳务派遣的概念劳务派遣是一种新型的,具有特殊性的劳动关系和就业制度。它为用人单位在用工管理,降低成本,提高效率,降低风险等方面得到改善,实现企业利益的最大化,因而近些年被越来越多用人单位所选择。劳务派遣的最大特点就是劳务派遣公司“招人不用人”,而用人单位“

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本文编号：1126884