《劳动合同法》第二十条之涵义分析及立法建议

发布时间：2017-11-08 02:31

  本文关键词：《劳动合同法》第二十条之涵义分析及立法建议

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【摘要】：自2007年6月我国《劳动合同法》颁布以来,理论界和实务界对该法第二十条涵义的争论就没有停止过,虽然2008年9月国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十五条对《劳动合同法》第二十条进行了解释,但关于《劳动合同法》第二十条的涵义依然缺乏统一、权威的界定。在此指出关于第二十条涵义存在的争议,并从不同方面对第二十条的涵义进行分析与界定,最后提出条文修改之立法拙见。
【作者单位】： 巢湖学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 1关于《劳动合同法》第二十条涵义存在的争议《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳

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