我们是派遣工,也是“二等工”

发布时间：2017-11-09 06:07

  本文关键词：我们是派遣工,也是“二等工”

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【摘要】：正2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的"临时性、辅助性、替代性"予以明确。近期,《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》又向社会公开征求意见。接二连三的政策"组合拳"让"同工同酬"成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工(本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用"临时工"一词)看到了摆脱"二等待遇"的曙光。然而,日前人社部官员"劳务派遣工同工同酬不包括福利和社保"的言论,无异于给劳务派遣工当头一盆凉水,希望再次蒙上阴影,"伤不起"的呼声一片。当前,福利待遇已成为劳动者工资收入的重要组成部分,那么,剔除了福利待遇和社保,同工同酬岂不又成了一句空话?究竟怎样才算同工同酬?借着《劳务派遣若干规定》出台的东风,对"同工同酬"给出一个正式的解释,应是最佳时机。
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”予以明确。近期,《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》又向社会公开征求意见。

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