浅论劳务派遣用工存在的法律风险

发布时间：2017-11-13 06:09

  本文关键词：浅论劳务派遣用工存在的法律风险

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【摘要】：2008年1月1日起《劳动合同法》开始正式实施,它是一部新时期调整劳动用工关系的法律,具有更加侧重保护劳动者的权益,对企业用工进行较大限制特点。它的实施对电力企业用工环境产生了重大影响,特别是对无固定期限劳动合同做出了重大修改,扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,同时细化了对劳务派遣用工的规定。因此,在劳动合同法全面实施以后,企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,这就给企业的人力资源管理带来新的课题,同时也带来了一系列的法律风险。本文就结合企业实际,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性和企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险。
【作者单位】： 华北电网有限公司承德供电公司;华北电网有限公司唐山供电公司;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一起,构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。而在《劳动合同法》的颁布实施后,很多企业大范围的引入劳务派遣用工,但这种劳务派遣用工在实践中是否真的如企业所预想的那样能够有效规避用工风险、降低用工成

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