《劳动法》、《劳动合同法》关于劳动合同订立的比较研究
发布时间：2017-11-14 12:09
本文关键词：《劳动法》、《劳动合同法》关于劳动合同订立的比较研究
【摘要】：《劳动合同法》较《劳动法》最为突出的变化莫过于不依法订立书面劳动合同将受到向劳动者每月支付二倍的工资的惩罚。由此引发一场劳资双方关于劳动合同订立与否的博弈。《劳动合同法》的出台不仅对劳动者、用人单位而且对整个劳动法系及人们的思维、视角均产生极其深远的影响。
【作者单位】： 民生轮船股份有限公司;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言从2008年1月1日起《劳动合同法》实施以来,不论是企业员工劳动关系管理中的扯皮纠纷事件,还是仲裁部门的劳动仲裁案件,又或是司法机关的劳动争议诉讼案件都呈现出暴增的境况。此事既可喜亦可忧。我们怎样从辩证的角度来审视这部关乎亿万企业与劳动者切身利益的法律对
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本文编号：1185334
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