对我国劳动者单方解除权制度的评析

发布时间：2017-11-17 02:09

  本文关键词：对我国劳动者单方解除权制度的评析

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【摘要】：劳动者单方解除权制度能保护劳动者自由择业的权利,我国《劳动合同法》第37、38条对劳动者单方解除权做了规定。第37条规定了预告解除,第38条第1款规定了通知解除,第38条还规定了立即解除。第37条规定的预告期不做区分处理具有合理性。我国的现行制度下预告解除权可以适用于固定期限劳动合同,与劳动合同期限的约定冲突,与国外规定不一致,对劳动者的保护力度更大,这种立法保护是在不对我国劳动法律制度进行大调整的情况下做出的必然选择。
【作者单位】： 东南大学;南京大学;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 为进一步促进阶层关系和谐,我们对“劳动者单方解除权制度”进行了深入评价和分析。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以

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本文编号：1194433