事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究

发布时间：2017-11-17 04:18

  本文关键词：事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究

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【摘要】：改革开放以来,随着我国社会经济的迅猛发展,国内单位的劳动用工方式也随之呈现多样化。根据1986年国务院的"四个规定",20世纪80年代产生了一批"劳动合同制工人",但在该类人员退休待遇问题上,却产生了与普通事业单位编制人员不同的退休待遇,出现了形式正义与实质正义的冲突。解决这一冲突,应考虑以下三个方面:其一,从法律角度理性分析,事业单位"劳动合同制工人"就是普通劳动合同性质的劳动者,受包括现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关劳动法律法规的调整和约束。其二,从事实角度客观分析,事业单位"劳动合同制工人"在职期间享有事业单位正式编制职工的身份,退休前所享受的工资、福利待遇与其他任何正式编制员工是没有任何差别的,唯一的区别就是事业单位依据1986年国务院的"四个规定"精神为该类人员办理并缴纳了社会养老保险。其三,从法的价值角度看,需要具体权衡形式正义与实质正义的关系,最大化平衡协调二者之间的冲突。
【作者单位】： 兰州大学法学院;
【基金】：兰州大学“中央高校基本科研业务费专项资金资助”项目:《非理性主义(Irrationalism)与劳动合同法》(12LZUJBWYB054)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、事业单位“劳动合同制工人”的由来劳动合同制,顾名思义,即是指那些区别过去传统计划或行政用工体制,由劳动者和用人单位在平等自愿的基础上确立劳动合同关系,明确双方的权利义务内容,受劳动法律法规的调整和约束的符合市场经济体制内在要求的一种普遍性用工体制。劳动合

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本文编号：1194782