浅析《劳动合同法》中的竞业禁止

发布时间：2017-11-17 08:29

  本文关键词：浅析《劳动合同法》中的竞业禁止

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【摘要】：《劳动合同法》对竞业限制作了更明确的规定,这对规范劳动就业市场起到了积极作用,企业可以运用《劳动合同法》的相关规定来维护企业的利益,使其知识产权、商业秘密等不受侵犯。但同时,《劳动合同法》的竞业条款又是一把双刃剑,条款的滥用也会对劳动者的就业权乃至生存权造成极大的影响,最终也会影响到社会的经济发展和科技进步。因此,本人认为应从范围、期限、对象等几个方面来完善竞业条款,约束企业对竞业禁止的使用,同时保持好企业和劳动者两方面的权益。
【作者单位】： 莆田市城厢区食品药品执法大队;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 我国的劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的,20多年来的实践证明,这一制度发挥了十分重要的作用。但当时的《劳动法》没有制定关于竞业禁止的相关条款,仅作了商业秘密保护条款相关规范。而《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对竞业禁止进行了明

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本文编号：1195417