劳务派遣用工管理风险应对策略

发布时间：2017-11-17 11:34

  本文关键词：劳务派遣用工管理风险应对策略

  更多相关文章： 劳务派遣用工 电力企业 人力资源 风险应对策略 劳动合同 工程施工 劳务派遣协议 用工单位 劳动争议 劳务派遣机构

【摘要】：正电力企业应根据国家法律法规和上级有关要求,超前谋划,研究劳务派遣用工新模式,规避法律风险。同时,坚持以人为本,切实维护劳务派遣用工合法权益。当前,劳务派遣员工作为一支重要的人力资源队伍,在电力企业的生产、营销、后勤、工程施工等专业发挥着越来越重要的作用,为企业发展提供了重要的人力资源补充。但也存在一些消极影响,如人才流失现象严重、因劳务派遣用工导致的劳动争议有增长趋势等。新修订的《劳动合同法》和新颁布的《劳务派遣暂行规定》已分别于2013年7月1日和2014年3月1
【作者单位】： 国网江苏省电力公司;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 电力企业应根据国家法律法规和上级有关要求,超前谋划,研究劳务派遣用工新模式,规避法律风险。同时,坚持以人为本,切实维护劳务派遣用工合法权益。当前,劳务派遣员工作为一支重要的人力资源队伍,在电力企业的生产、营销、后勤、工程施工等专业发挥着越来越重要的作用,为企业发

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本文编号：1195907