劳动合同期满后二倍工资问题探究——以法律逻辑为主要方法

发布时间：2017-11-24 09:05

  本文关键词：劳动合同期满后二倍工资问题探究——以法律逻辑为主要方法

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【摘要】：劳动合同期满后劳动关系延续,但未续订书面劳动合同,是否应支付二倍工资是有争议的问题,法论的不同或者缺乏自觉的方法论意识是重要原因。运用利益衡量和价值判断进行实质推理难获共识。在透彻分析期限条款法律意义和期限立法外延划分的基础上,通过综观《劳动合同法》文本的相关条款,找出可供进行形式推理的中间环节,主要运用法律逻辑方法进行推理,期能消弭有关二倍工资责任构成的理解分歧,以便增进法律的统一适用。
【作者单位】： 西南石油大学马克思主义学院;
【基金】：四川省哲学社会科学研究“十二五”规划2015年度课题(SC15FZ007)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动合同期满后未续订书面劳动合同而劳动关系存续,是否应支付二倍工资,是审判实务和理论研究中远未达成共识的问题。分歧的主要根源在于,人们对劳动法领域的争议往往本能地诉诸价值判断和利益衡量,可这种论证方式因立场和角度的不同,往往会有不同结论。有鉴于此,本文拟主要采

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