43名护士主动离职原因分析及对策

发布时间：2017-11-27 10:37

  本文关键词：43名护士主动离职原因分析及对策

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【摘要】：目的:分析护士主动离职现状并探讨增强护士队伍稳定性的有效管理制度。方法:收集2008年1月～2011年11月我院离职护士在院工作期间的档案资料,分析其主动离职的原因并提出相应对策。结果:离职护士共43名,其中在编护士3名,聘用护士40名;26～30岁为48.8%;工作5年为83.7%;离职原因依次为"跳槽"和家庭原因各占30.2%,不能胜任护理工作占18.6%。结论:提高护士的福利待遇,制定有效的激励机制,实行柔性管理,严格准入制度,遵守《劳动合同法》规定均是减少护士流失的重要举措。
【作者单位】： 民航总医院;
【分类号】：R47
【正文快照】： 2006年世界卫生组织提出:“护士短缺会直接影响卫生服务质量和患者的安全,因而建议各国无论贫富都应制定国家护理人力资源计划”。护理人力资源是医院参与竞争的重要因素,如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中的一个非常重要的问题。2008年1月～2011年11月,我们对护

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本文编号：1231585