这样的合同签不得

发布时间：2017-11-27 19:25

  本文关键词：这样的合同签不得

  更多相关文章： 书面劳动合同 简便灵活 餐馆老板 口头约定 劳动报酬 书面依据 合同无效 劳动关系 最低工资标准 仲裁委员会

【摘要】：正案例:"口头约定型"合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评:从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。"第11条规定:"用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案例:“口头约定型”合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评:从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但，

本文编号：1232920