如何应对用工制度改革
发布时间：2017-11-28 06:54
本文关键词：如何应对用工制度改革
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【摘要】：正新修订的《劳动合同法》在确定劳务派遣工作岗位内容、控制劳务派遣用工比例、落实被派遣劳动者同工同酬权利和用工违法行为处罚等方面作出了较为严格的法律规定,对规范用工市场、保障用工者权利具有积极的意义,同时也给用工单位带来了挑战,用工单位需进一步完善用人制度,合理测算用工总量、用工成本等,适时将劳务派
【作者单位】： 中国移动江苏公司淮安分公司;
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 用工改革将对公司人力资源管理产生深刻影响XX公司下有8个管理部门、7个分公司,现有两类用工共1900人,其中公司用工450人,派遣用工1450人,在网用户约310万,2014年业务收入约23亿元。2014年11月通过用工改革,第一批320人已转为公司用工,占派遣用工总数的24%,公司用工一下子增长
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1 田志华;;用工制度改革与青年思想政治工作[J];青年探索;1987年03期
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5 张大为 ,令完成;合同制引起的思考[J];w芸，
本文编号：1233054
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