高校编制外用工形式的思考与建议

发布时间：2017-11-29 01:30

  本文关键词：高校编制外用工形式的思考与建议

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【摘要】：编制外用工队伍是高校后勤服务和校园安全的主要力量之一。《劳动合同法》实施后,很多高校为了减少用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工形式,采用劳动合同用工形式的高校却因诸多不公平地方政策、各种劳动纠纷案件而陷入进退两难境地。为回归《合同法》立法本意,保障劳动者合法权益,政府必须出台相关政策,严格规范劳务派遣,适当扶植劳动合同用工,维护社会和谐与稳定。
【作者单位】： 杭州电子科技大学人事处;
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 编制外员工是高校必不可少的用工队伍,不仅为广大师生提供各种后勤服务,也是校园安全的有力保障之一。随着高校办学规模的不断扩大,编制外用工队伍日益壮大,各类劳动纠纷案件也急剧上升。在《劳动合同法》实施数年之后,编制外用工形式再次成为部分高校的艰难抉择。一、高校编

【二级参考文献】

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本文编号：1235742