用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策

发布时间：2017-11-29 02:25

  本文关键词：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策

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【摘要】：用人单位内部劳动规则是相关法律法规在用人单位管理过程中的延伸,是维护用人单位正常生产、生活秩序的规范性文件,它可以提高劳动生产率,保护劳动关系双方主体的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系。目前我国用人单位的内部劳动规则大多数面临着制定主体存在争议,制定程序不规范,内容不全面、谨慎和操作性不强等问题,使其在实践中带来了许多问题,甚至引发劳动争议。本文列出目前用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题,分析问题形成的原因,并提出制定内部劳动规则的对策,使得用人单位内部劳动规则在劳动争议中处于主动地位,有效维护用人单位与劳动者的合法权益。
【作者单位】： 广东财经大学华商学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着社会主义市场经济的深入发展,我国的经济、政治、文化和社会生活等方面发生了深刻变化。同时,我国的民营经济也高速发展,私营企业、个体经济组织、民办非企业单位等经济组织遍地开花,伴随新型经济组织的出现发展,出现了诸多劳动用工问题。用人单位根据法律法规的规定,结合

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本文编号：1235876