《劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响——社会实证与效益评析

发布时间：2017-11-29 05:28

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【摘要】：《劳动合同法》无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响具有复合、多元的特点。整体上说,当事人为适应新法进行调整所产生的效果是其显性影响,当事人不依法行事今后埋下的隐患是其潜在影响。在我国经济发展水平还不够高、就业压力比较大的现阶段,无论是经济效益层面还是社会效益层面,《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定对劳资关系都具有消极影响,有必要加以修正。
【作者单位】： 杭州师范大学法学院;
【基金】：浙江省社会科学界联合会、浙江省法学会2008年联合课题《〈劳动合同法〉中无固定期限劳动合同规定对劳资关系影响的实证研究》(2008HB03)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 无固定期限劳动合同规定是《劳动合同法》中的重要内容,也是该法相对《劳动法》而言变动较大的部分。该规定从写进《劳动合同法》草案,到修改、出台,再到实施,引发广泛争议,其支持者甚多,反对者态度也很鲜明。经过一段时间的实施,其运行效果究竟如何、对劳资关系发挥了什么样

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