论个别劳动关系向集体劳动关系的转型

发布时间：2017-12-08 07:05

  本文关键词：论个别劳动关系向集体劳动关系的转型

  更多相关文章： 个别劳动关系 集体劳动关系 《劳动合同法》 和谐劳动关系

【摘要】：目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位,其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况,出台了《劳动合同法》来保护劳动者,以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐,集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变,劳动者逐渐重视集体维权,劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变,集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。
【作者单位】： 西安交通大学法学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 富士康的“连跳”事件与本田的“罢工”事件似乎印证了鲁迅在《纪念刘和珍君》中所提到的那句“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”的名言。自2008年开始,国内不断发生规模的集体劳资纠纷事件,2010年就有上百起罢工事件,劳动关系正面临着新的形势,原来以个别劳动关系为主的劳动

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本文编号：1265458