无固定期限劳动合同法律解析

发布时间：2017-12-10 21:38

  本文关键词：无固定期限劳动合同法律解析

  更多相关文章： 劳动合同法 用人单位 无固定期限 劳动者合法权益 劳动争议仲裁委员会 东城区 案例 劳动关系 北京市 经济补偿金

【摘要】：正2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》开始施行。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的"保护伞"。其中明确规定了关于无固定期限劳动合同的签订条件。近年来,随着部分劳动者与用人单位劳动合同的到期,随之出现了众多关于无固定期限劳动合同签订的争议。在此笔者选取两个典型的案例,对无固定期限劳动合同的签订问题加以剖析,以期给用人单位和劳动者以借鉴和启发。
【作者单位】： 卫生部人才交流服务中心;北京市东城区人民法院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》开始施行。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。其中明确规定了关于无固定期限劳动合同的签订条件。近年来,随着部分劳动者与用人单位劳动合同

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