业务外包应当明确的法律问题

发布时间：2017-12-10 22:02

  本文关键词：业务外包应当明确的法律问题

  更多相关文章： 法律适用问题 人力资源成本 劳务派遣用工 顶层设计 劳动合同 承揽合同 承揽人 用工单位 委托合同 劳务派遣单位

【摘要】：正目前,邮政企业正在积极推动实施业务外包工作,这既是促进邮政企业转型升级、提高核心竞争力的迫切要求,也是适应新《劳动合同法》严格控制劳务派遣用工、缓解人力资源成本压力的应对之策。近年来,各地邮政企业围绕业务外包工作不断探索实践,取得了不少成功的经验,但也出现了一些不规范的做法。因此,加强对业务外包问题相关法律和政策的研究,明确法律适用问题,做好顶层设计,确保这项工作能够依法、合规、稳妥地推进,对于邮政企业而言是十分必要的。
【分类号】：D922.52;D923.6
【正文快照】： 口贾玉平云迪 定作人给付报酬的合同。“根据《合同法》关于承揽合同 权利及义务的规定,业务外包合同是以完成一定的工作为目前,邮政企业正在积极推动实施业务外包工作, 目的,承包方应按照与发包方约定的标准和要求来完成工这既是促进邮政企业转型升级、提高核心竞争力的迫切

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本文编号：1276029