完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考，由笔耕文化传播整理发布。

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大连海事大学硕士学位论文完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考姓名:黄能权申请学位级别:硕士专业:法律指导教师:赵德淳20090601摘要竞业限制是用人单位可以采用的保护其商业秘密的法律手段之一,同时,在维护公平的竞争秩序上也具有重要的作用。就目前我国立法来看,竞业限制有法定竞业限制和约定竞业限制两大块。关于法定竞业限制的立法主要有《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国公司法》、《(中华人民共和国中外合资经营企业法)实施条例》等,而对于约定竞业限制的立法主要停留在部门规章和地方性立法上,因此在法律层面关于约定竞业限制的立法一直是我国竞业限制制度法律体系的空白。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布及实施正好弥补了这一不足。该法用两个条文对于约定竞业限制所要涉及到的人员、范围、地域、期限、经济补偿金及其支付方式以及劳动者的违约责任等因素都进行了较为详细而具体的规定,对先前比较混乱的法律体系初步起到了澄清和统一全局的作用,可以说是我国竞业限制制度法律体系的巨大进步。然而,该法对于约定竞业限制的有关规定也并非尽善尽美,尤其是该法在多方利益主体博弈之下而诞生,难免存在妥协与让步。基于这... 内容来自转载请标明出处.

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