《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究

发布时间：2016-10-02 12:22

  本文关键词：《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

《北京林业大学》 2009年

《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究

潘桂影  

【摘要】： 改革开放以来,我国以低廉的劳动力成本优势和一系列优惠政策吸引了大量外商直接投资,在很大程度上促进了国内经济的发展;但是,在利用外资的过程中也存在一些问题,为此政府出台了许多调整规范措施。其中,《劳动合同法》的颁布和实施引起了外商企业最激烈的反应。 本论文通过对比较优势理论、要素禀赋理论以及国际直接投资理论的运用,在详细分析《劳动合同法》的基础上,结合我国近些年来利用外资的实际情况,深入研究了《劳动合同法》实施对我国外商直接投资的影响,并据此提出完善《劳动合同法》和有效利用外资的对策及建议。通过实证分析和文献分析,本论文得出如下结论:《劳动合同法》对外商直接投资的影响因企业规模不同、行业不同、产品类型不同而有所差异。《劳动合同法》在某种程度上会增加外商投资企业的用工成本,影响外资企业的重新布局和产业转移,有利于外资企业应对和跨越非关税壁垒,推动了依赖低成本发展模式的转型,一定程度上提升了我国利用外资的质量,并且有利于外资企业改进人力资源管理水平和和谐劳动关系的建立。由于目前尚没有《劳动合同法》对我国外商直接投资影响的系统分析,因此,本论文在总结其他学者零散分析的基础上,结合实地调研,比较全面而系统地分析了《劳动合同法》实施对我国外商直接投资的影响。

【关键词】：
【学位授予单位】：北京林业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

中文摘要3-4

ABSTRACT4-8

1 绪论8-16

1.1 研究背景8

1.2 研究目的8

1.3 研究意义8-10

1.3.1 有利于促进外商投资企业健康发展9

1.3.2 有利于政府制定和完善劳动法规和利用外资政策9

1.3.3 有利于提高利用外资质量,促进我国经济又好又快发展9-10

1.4 国内外研究现状10-14

1.4.1 国内研究现状10-13

1.4.1.1 关于《劳动合同法》的研究10-11

1.4.1.2 关于外商直接投资决定因素的研究11-13

1.4.2 国外研究现状13-14

1.4.3 现有研究的总结与评价14

1.5 研究思路14-15

1.6 研究对象及研究方法15-16

2 理论基础和研究准备16-21

2.1 相关概念的界定16

2.1.1 《劳动合同法》16

2.1.2 外商直接投资16

2.2 外商直接投资理论及评价16-21

2.2.1 传统贸易理论16-17

2.2.2 国际直接投资理论17-18

2.2.3 国际直接投资区位选择理论18-19

2.2.4 企业竞争优势理论19-21

3 我国利用外商直接投资的现状分析21-27

3.1 外商直接投资规模不断增大21-22

3.2 外商直接投资企业独资化倾向明显22-24

3.3 外商直接投资来源国高度集中于亚洲24-25

3.4 外商直接投资投向领域集中化25-26

3.5 外商直接投资投向地区集中化26-27

4 《劳动合同法》概述27-33

4.1 《劳动合同法》出台的背景27-29

4.1.1 旧法即劳动法不再适应经济发展需要27

4.1.2 劳动力成本持续探低,对国家经济总体发展不利27-28

4.1.3 劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生28-29

4.2 《劳动合同法》的立法宗旨29-30

4.3 新法与旧法的比较30-33

4.3.1 突出保护劳动者合法权益30

4.3.2 企业制定规章制度由"单决行为"变为"共决行为"30

4.3.3 限制劳动合同短期化30-31

4.3.4 为劳动者及时足额取得劳动报酬保驾护航31

4.3.5 试用期受到法律全方位规制31-33

5 《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响33-47

5.1 《劳动合同法》对我国外商直接投资影响的理论分析34-42

5.1.1 《劳动合同法》对我国外商直接投资的不利影响34-38

5.1.1.1 导致外资企业用工成本增加34-35

5.1.1.2 导致企业与劳动者签订无固定期限劳动合同几率的加大35-36

5.1.1.3 导致企业必须严格按照法律规定缴纳社会保险费36

5.1.1.4 导致"劳务派遣"用工形式的门槛的提高36-37

5.1.1.5 影响外资企业重新布局和产业转移37-38

5.1.2 《劳动合同法》对我国外商直接投资的有利影响38-42

5.1.2.1 有利于应对和跨越非关税壁垒38-39

5.1.2.2 有利于提升我国利用外资的质量39-40

5.1.2.3 有利于改进企业人力资源管理水平40

5.1.2.4 有利于和谐劳资关系的建立40-42

5.2 《劳动合同法》对我国外商投资影响的地区分析42-47

5.2.1 珠三角地区分析42-43

5.2.2 长三角地区分析43-44

5.2.3 环渤海地区分析44-45

5.2.4 各地区总体分析45-47

6 完善立法及有效利用外资的对策选择47-53

6.1 进一步完善劳动立法47

6.2 完善相关配套措施47-48

6.2.1 提高社会保障的统筹层次,促进其转移接续47-48

6.2.2 劳动执法部门加强监管力度48

6.3 政府部门切实做好宣传和监管工作48

6.4 鼓励人力资源外包行业的发展48-49

6.5 积极引导外资投向,鼓励外资企业产业升级49-50

6.6 改变引资观念,优化投资环境50

6.7 引导外资向中西部地区转移50-53

6.7.1 政府应当实施结构调整援助政策51

6.7.2 吸引外商投资于中西部地区的加工贸易产业51

6.7.3 中西部地区应该建立良好的投资环境和制度保障51

6.7.4 谨防产业"转移"变"外移"、防止"东资西进"异化成"东污西进"51-53

7 结论及待研究的问题53-54

参考文献54-57

个人简介57-58

导师简介58-59

致谢59

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